こんにちは♪けとるです。
子育てママ、パパや保育のおしごとをされているみなさんにとって、気になる「育児休業制度」。
2025年から、育休制度にいくつかの変更がありました！
今回は、「どこがどう変わったの？」「ママやパパにとってどう便利になるの？」を、やさしくまとめてみました🌷
1. パパの育休が取りやすく！
これまで「パパ育休」って、制度としてはあっても、実際にはなかなか取りにくい…という声も多かったですよね。
でも2025年からは、パパがより柔軟に育休を取得できるよう、分割して取れる期間が延長されました！
たとえば、赤ちゃんが生まれてすぐに2週間だけ育休を取り、数ヶ月後にまた2週間取る…というような取り方が、よりしやすくなります◎
働きながらも家族の時間をしっかり取れるのはうれしいポイント♪
2. 育休中の「お金のサポート」がちょっと手厚く♪
育児休業を取るときに、やっぱり気になるのが「収入が減っちゃう…」という不安ですよね。
これまでは、育休中にもらえる「育児休業給付金」はこんな感じでした：
- 育休スタートから6か月間 → お給料の約67％
- それ以降 → お給料の約50％
これでもありがたい制度ですが、
2025年4月からは、なんと“最大で80％”もらえる期間が追加されることになりました✨
ただしこれは、新しく始まった「出生後休業支援給付金」という仕組みのおかげ。
＼ポイントはここ！／
- パパとママがそれぞれ2週間以上の育休を取ると
- 育休開始から最大28日間だけ、
- 「いつもの給付金（67％）」に**プラス13％（合計80％）**が上乗せされます♪
つまり、夫婦で協力して育休を取ることで、より手厚いサポートが受けられるというイメージです👨👩👧👦💡います✨
これで、特に育休を取り始めるときの不安がグッと減りますよね！
3. 時短勤務の人にも給付金が♪
子どもが1歳を過ぎても、フルタイムでは働けない…
そんなママ・パパのために、**「育児時短就業給付（新制度）」**がスタートしました！
対象になるのは：
- 子どもが1歳～2歳になるまでの間
- 育休明けで「週30時間未満」で働いている方
この制度では、最大で「賃金の10％相当額」を最長1年間受け取ることができます✨
働き方を調整しながらでも、経済的なサポートが受けられるのは本当にありがたいですね！
4. 企業へのサポートも強化！
育休を取りやすい職場環境を作るために、企業側への支援も強化されました。
たとえば、「育休取得率が一定以上の企業」への助成金など、働く側だけでなく、職場全体で子育てを応援できる仕組みが整いつつあります。
さいごに
制度が少しずつでもよくなっていくのは、ママ・パパ、そして子どもたちにとって本当に大切なこと。
「知っておくだけで助かること」って、たくさんありますよね🌼
これから育休を考えている方や、周りのママ・パパに教えてあげたい方は、ぜひ参考にしてみてください♪
そして、もっともっと「育休を取りたい人が当たり前に取れる世の中」になってほしいなと思います。
育児をがんばっているすべての人が、少しでも楽になって、笑顔で過ごせる時間が増えますように🍀
そんな家族の大切なひとときに、
「けとるのまちがいさがし」で遊びながら、ちょっと一息つきませんか？
親子で一緒に楽しめる間違い探しイラストを、たくさんご用意しています♪
よかったら、ぜひこちらから遊んでみてくださいね！
